Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không quy định một ngày cố định trong tháng mà tất cả doanh nghiệp phải trả lương.
Đối với người hưởng lương theo tháng, tiền lương được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
Ngày trả lương do người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận, nhưng phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Ví dụ, nếu hai bên thống nhất ngày mùng 5 hằng tháng là ngày trả lương thì doanh nghiệp phải thực hiện theo lịch đã thỏa thuận.
Trường hợp vì lý do bất khả kháng, dù đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả đúng hạn, doanh nghiệp được chậm trả nhưng không quá 30 ngày.
Đáng chú ý, nếu chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động còn phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng tiền lãi của số tiền bị trả chậm.
Vậy nếu doanh nghiệp chậm trả lương trái quy định thì bị phạt bao nhiêu?
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân dao động từ 5 triệu đến 50 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị vi phạm.
Nếu người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt được tính gấp đôi, tức có thể lên tới 100 triệu đồng.
Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn phải trả đủ tiền lương và khoản tiền lãi phát sinh do chậm trả theo quy định.
Như vậy, người lao động nên kiểm tra hợp đồng lao động hoặc quy chế trả lương của doanh nghiệp để biết chính xác ngày nhận lương và bảo vệ quyền lợi của mình khi bị trả lương chậm.
