Ngày 25/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng.
Nghị định chính thức có hiệu lực từ ngày 1/10/2026.
Nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác
Theo khoản 5 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
Như vậy, người nghỉ hưởng chế độ thai sản đúng quy định không bị loại khoảng thời gian này khỏi thời gian công tác chỉ vì tạm thời không trực tiếp làm việc.
Tuy nhiên, việc tính thời gian nghỉ thai sản là thời gian công tác không đồng nghĩa người nghỉ thai sản đương nhiên được nhận danh hiệu thi đua hoặc hình thức khen thưởng.
Việc xét tặng vẫn phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được. Cơ quan có thẩm quyền chỉ quyết định hoặc đề nghị khen thưởng đối với trường hợp đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục và hồ sơ theo quy định.
Không nhất thiết phải được khen thưởng mức thấp trước
Nghị định 368/2026/NĐ-CP cũng quy định việc khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích của cá nhân, tập thể.
Đáng chú ý, một cá nhân hoặc tập thể không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng ở mức thấp trước khi được xem xét hình thức khen thưởng ở mức cao hơn, nếu đã đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.
Đồng thời, kết quả khen thưởng công trạng được sử dụng làm căn cứ khi xét thành tích khen thưởng công trạng cho lần tiếp theo.
Đối với cá nhân, tập thể đang trong thời gian cơ quan có thẩm quyền xem xét kỷ luật hoặc đang bị điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, việc khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng chưa được thực hiện cho đến khi vụ việc được làm rõ theo quy định.
Cùng đủ điều kiện, ưu tiên cá nhân nữ hoặc tập thể có từ 70% nữ trở lên
Một nội dung khác đáng chú ý tại khoản 6 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP liên quan đến việc bảo đảm bình đẳng giới trong công tác thi đua, khen thưởng.
Theo đó, khi có nhiều cá nhân hoặc tập thể cùng đáp ứng đầy đủ điều kiện và tiêu chuẩn, cơ quan có thẩm quyền lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.
Quy định này được áp dụng trong trường hợp các đối tượng đã cùng đạt điều kiện, tiêu chuẩn, chứ không có nghĩa chỉ cần thuộc nhóm ưu tiên là đương nhiên được khen thưởng.
Luật Thi đua, khen thưởng cũng xác định một trong những nguyên tắc của hoạt động thi đua, khen thưởng là bảo đảm bình đẳng giới.
Nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 thời gian giữ chức vụ khi xét khen thưởng cống hiến
Theo khoản 7 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 so với thời gian quy định chung.
Ví dụ, nếu một tiêu chuẩn khen thưởng quá trình cống hiến yêu cầu thời gian giữ chức vụ theo mức chung, khi xem xét đối với nữ lãnh đạo, quản lý thuộc diện áp dụng, thời gian này được xác định theo nguyên tắc giảm một phần ba.
Riêng trường hợp nữ lãnh đạo, quản lý thuộc nhóm được pháp luật quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến vẫn thực hiện theo quy định chung.
Quy định về nghỉ thai sản không phải hoàn toàn mới
Trước Nghị định 368/2026/NĐ-CP, khoản 5 Điều 4 Nghị định 98/2023/NĐ-CP cũng đã quy định thời gian nghỉ thai sản của cá nhân theo pháp luật được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
Nghị định 98/2023/NĐ-CP đồng thời đã có các quy định về ưu tiên cá nhân nữ, tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên khi cùng đủ tiêu chuẩn và việc giảm 1/3 thời gian giữ chức vụ đối với nữ lãnh đạo, quản lý khi xét khen thưởng quá trình cống hiến.
Do đó, Nghị định 368/2026/NĐ-CP tiếp tục khẳng định nguyên tắc không loại thời gian nghỉ thai sản hợp pháp khỏi thời gian công tác khi xem xét thi đua, khen thưởng, đồng thời duy trì những quy định nhằm bảo đảm yếu tố bình đẳng giới trong công tác khen thưởng.
