Theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật Viên chức 2025, hàng năm, các viên chức sẽ được đánh giá và xếp loại chất lượng theo 4 mức cụ thể sau đây: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ.
Tiêu chí chấm điểm đánh giá viên chức
Để đảm bảo tính khách quan và minh bạch, Điều 12 Nghị định 233/2025/NĐ-CP quy định việc xếp loại chất lượng viên chức phải dựa trên thang điểm cụ thể:
Mức 1 - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Viên chức phải đạt từ 90 điểm trở lên.
Mức 2 - Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Viên chức có mức điểm đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm.
Mức 3 - Hoàn thành nhiệm vụ: Dành cho viên chức đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.
Mức 4 - Không hoàn thành nhiệm vụ: Thuộc về một trong các trường hợp sau đây:
Có kết quả theo dõi, đánh giá của năm dưới 50 điểm.
Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".
Vi phạm những điều đảng viên không được làm hoặc vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan.
Có hành vi vi phạm liên quan đến thực hiện nhiệm vụ, dẫn đến bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong năm đánh giá.
Đối với viên chức quản lý: Tổ chức, đơn vị do mình phụ trách, quản lý trực tiếp để xảy ra tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định pháp luật. (Lưu ý: Nếu cá nhân viên chức quản lý đã chủ động phát hiện, báo cáo và khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền sẽ xem xét hoàn cảnh, nguyên nhân và các yếu tố liên quan để đánh giá, xếp loại một cách khách quan).
Khung tiêu chí đánh giá chất lượng viên chức chi tiết
Khung tiêu chí chấm điểm đánh giá viên chức được chia thành 2 phần chính, cụ thể:
Thứ nhất, khung tiêu chí chung (Tối đa 30/100 điểm):
Đánh giá về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức và ý thức kỷ luật trong thực thi nhiệm vụ.
Năng lực chuyên môn nghiệp vụ; tinh thần trách nhiệm; thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp và khả năng phối hợp công tác.
Năng lực đổi mới, sáng tạo; tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Thứ hai, khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (Tối đa 70/100 điểm):
Với viên chức không giữ chức vụ quản lý: Tiêu chí đánh giá bao gồm số lượng, chất lượng công việc (mức độ đáp ứng tiêu chuẩn, yêu cầu) và tiến độ thời gian thực hiện nhiệm vụ.
Với viên chức quản lý: Ngoài các tiêu chí về số lượng, chất lượng và tiến độ, còn được đánh giá thông qua kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý; khả năng tổ chức triển khai nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền.
Thẩm quyền theo dõi, đánh giá và xếp loại viên chức
Căn cứ theo Điều 13 Nghị định 233/2025/NĐ-CP, việc đánh giá viên chức được thực hiện theo nguyên tắc người đứng đầu đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức sẽ phân công và giao nhiệm vụ. Thẩm quyền cụ thể như sau:
Người đứng đầu cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập: Theo dõi, đánh giá đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi mình quản lý.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập: Theo dõi, đánh giá đối với các cấp phó của mình và người đứng đầu các đơn vị cấu thành.
Người đứng đầu đơn vị cấu thành: Theo dõi, đánh giá đối với cấp phó của mình cũng như các viên chức trực tiếp thuộc phạm vi sử dụng.
Trên đây là những quy định mới nhất về 4 mức đánh giá, xếp loại viên chức cùng các tiêu chí chấm điểm chi tiết. Việc nắm rõ các khung điểm và tiêu chuẩn này sẽ giúp các viên chức có kế hoạch phấn đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
