Theo Luật Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở, Hội đồng nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền quyết định mức hỗ trợ thường xuyên cũng như một số chế độ liên quan.
Sau đây là mức áp dụng tại đầy đủ 34 tỉnh, thành được tổng hợp trong năm 2026.
Tuyên Quang: Tổ trưởng được 1 triệu 300 nghìn đồng một tháng; Tổ phó 1 triệu 200 nghìn đồng.
Lào Cai: Tổ trưởng 2 triệu 540 nghìn đồng; Tổ phó 2 triệu 440 nghìn đồng mỗi tháng.
Thái Nguyên: Tổ trưởng hưởng 0,8 lần mức lương cơ sở; Tổ phó 0,7 lần mức lương cơ sở mỗi tháng.
Phú Thọ: Tổ trưởng 2 triệu 200 nghìn đồng; Tổ phó 2 triệu đồng.
Bắc Ninh: Tổ trưởng được hưởng 0,68 mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn công tác; Tổ phó hưởng 0,60 mức lương tối thiểu vùng.
Hưng Yên: Tổ trưởng hưởng 1 lần mức lương cơ sở; Tổ phó 0,9 lần mức lương cơ sở.
Hải Phòng: Tổ trưởng hưởng 1,2 lần mức lương cơ sở; Tổ phó 1 lần mức lương cơ sở.
Ninh Bình: Tổ trưởng 3 triệu đồng; Tổ phó 2 triệu 800 nghìn đồng mỗi tháng.
Quảng Trị: Tổ trưởng hưởng 0,70 lần mức lương cơ sở; Tổ phó 0,65 lần.
Đà Nẵng: Tổ trưởng 1,2 mức lương cơ sở; Tổ phó 1,1 mức lương cơ sở.
Quảng Ngãi: Tổ trưởng 1 triệu 500 nghìn đồng; Tổ phó 1 triệu 400 nghìn đồng.
Gia Lai: Tổ trưởng 2 triệu 70 nghìn đồng; Tổ phó 1 triệu 350 nghìn đồng.
Khánh Hòa: Tổ trưởng 2 triệu 340 nghìn đồng; Tổ phó 1 triệu 872 nghìn đồng.
Lâm Đồng: Tổ trưởng 1 triệu 800 nghìn đồng; Tổ phó 1 triệu 620 nghìn đồng.
Đắk Lắk: Tổ trưởng 1 triệu 800 nghìn đồng; Tổ phó 1 triệu 500 nghìn đồng.
Thành phố Hồ Chí Minh: mức hỗ trợ thuộc nhóm cao nhất trong bảng tổng hợp, với Tổ trưởng 6 triệu 500 nghìn đồng, Tổ phó 6 triệu 300 nghìn đồng mỗi tháng.
Đồng Nai: mức hỗ trợ theo chức danh là Tổ trưởng 3 triệu 600 nghìn đồng, Tổ phó 2 triệu 700 nghìn đồng. Ngoài ra còn có hỗ trợ theo trình độ đào tạo và thâm niên theo quy định địa phương.
Tây Ninh: Tổ trưởng 2 triệu 730 nghìn đồng; Tổ phó 2 triệu 630 nghìn đồng. Người có bằng trung cấp, cao đẳng hoặc đại học trở lên còn có khoản hỗ trợ theo trình độ.
Cần Thơ: thành viên lực lượng được hưởng mức hỗ trợ thường xuyên bằng 1 lần mức lương cơ sở; riêng phụ cấp chức danh, Tổ trưởng được thêm 300 nghìn đồng, Tổ phó thêm 200 nghìn đồng mỗi tháng. Ngoài ra còn có hỗ trợ theo trình độ đào tạo.
Vĩnh Long: Tổ trưởng 2 triệu 200 nghìn đồng; Tổ phó 2 triệu đồng.
Đồng Tháp: Tổ trưởng 2 triệu 340 nghìn đồng; Tổ phó 2 triệu đồng.
Cà Mau: Tổ trưởng hưởng 0,9 lần mức lương cơ sở; Tổ phó 0,8 lần mức lương cơ sở.
An Giang: Tổ trưởng 2 triệu 700 nghìn đồng; Tổ phó 2 triệu 340 nghìn đồng.
Hà Nội: mỗi người tham gia lực lượng được hỗ trợ 2 triệu 520 nghìn đồng một tháng. Riêng Tổ trưởng được hỗ trợ thêm 300 nghìn đồng, Tổ phó thêm 200 nghìn đồng.
Thành phố Huế: Tổ trưởng hưởng 1,1 lần mức lương cơ sở; Tổ phó 1,05 lần mức lương cơ sở.
Lai Châu: Tổ trưởng 2 triệu 630 nghìn đồng; Tổ phó 2 triệu 580 nghìn đồng.
Điện Biên: Tổ trưởng 1 triệu 300 nghìn đồng; Tổ phó 1 triệu 200 nghìn đồng.
Sơn La: mức hỗ trợ được chia theo loại bản. Tổ trưởng tại bản loại Một là 1 triệu 200 nghìn đồng, loại Hai 1 triệu 150 nghìn đồng và loại Ba 1 triệu 100 nghìn đồng. Tổ phó tương ứng là 1 triệu 150 nghìn, 1 triệu 100 nghìn và 1 triệu 50 nghìn đồng mỗi tháng.
Lạng Sơn: Tổ trưởng 1 triệu 300 nghìn đồng; Tổ phó 1 triệu 200 nghìn đồng.
Quảng Ninh: Tổ trưởng hưởng 1,3 mức lương cơ sở; Tổ phó hưởng 1,2 mức lương cơ sở.
Thanh Hóa: mức hưởng phụ thuộc nhóm thôn, tổ dân phố. Với Tổ trưởng, nhóm Một hưởng 1,10 mức lương cơ sở, nhóm Hai hưởng 1,05 mức lương cơ sở. Tổ phó tại nhóm Một hưởng 1,05; nhóm Hai hưởng 1,03 mức lương cơ sở.
Nghệ An: Tổ trưởng, trong trường hợp kiêm Phó Trưởng thôn, xóm, khối hoặc bản, được hưởng 2 triệu đồng một tháng; Tổ phó hưởng 1 triệu 200 nghìn đồng.
Hà Tĩnh: Tổ trưởng hưởng 0,55 lần mức lương cơ sở; Tổ phó hưởng 0,5 lần mức lương cơ sở.
Và Cao Bằng: Tổ trưởng được hỗ trợ 1 triệu 300 nghìn đồng; Tổ phó 1 triệu 100 nghìn đồng mỗi tháng.
Cần lưu ý, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở là 2 triệu 530 nghìn đồng một tháng. Vì vậy, tại những địa phương quy định mức hỗ trợ theo hệ số lương cơ sở, số tiền thực nhận sẽ được xác định dựa trên mức này. Riêng Bắc Ninh áp dụng tỷ lệ theo mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn công tác.
