Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu hay không phụ thuộc vào tình trạng tham gia BHXH của người lao động tại thời điểm sinh con.
Nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng BHXH
Theo khoản 8 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian người lao động nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản khi sinh con được tính là thời gian đóng BHXH bắt buộc.
Trong khoảng thời gian này, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH nhưng thời gian nghỉ vẫn được ghi nhận khi tính tổng thời gian tham gia BHXH.
Đây cũng là khoảng thời gian được sử dụng để xác định người lao động có đủ thời gian đóng BHXH nhằm đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hay không.
Như vậy, với người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc và nghỉ sinh con theo chế độ thai sản, việc nghỉ sinh không làm gián đoạn thời gian đóng BHXH dùng để xét điều kiện hưởng lương hưu.
Trường hợp nào nghỉ thai sản không được tính thời gian đóng BHXH?
Quy định có ngoại lệ đối với lao động nữ đã nghỉ việc trước khi sinh con.
Theo khoản 4 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp lao động nữ đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con nhưng vẫn đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người lao động vẫn được nhận chế độ thai sản theo quy định.
Tuy nhiên, khoảng thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này không được tính là thời gian đóng BHXH.
Đồng thời, thời gian này cũng không được cộng vào tổng thời gian đóng BHXH để xác định điều kiện hưởng lương hưu.
Có thể hiểu, quyền hưởng chế độ thai sản và việc tính thời gian đóng BHXH là hai vấn đề khác nhau. Người đã nghỉ việc trước khi sinh vẫn có thể đủ điều kiện nhận tiền thai sản, nhưng 6 tháng nghỉ thai sản không đương nhiên được cộng vào quá trình tham gia BHXH.
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2026
Bên cạnh vấn đề thời gian đóng BHXH, người lao động cũng cần lưu ý các khoản chế độ thai sản được hưởng khi sinh con.
Theo nội dung quy định được nêu, mức trợ cấp thai sản một tháng của lao động nữ bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Mức tiền thực tế mỗi người nhận được vì vậy sẽ phụ thuộc vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH trong khoảng thời gian trước khi nghỉ sinh.
Có thể được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày
Sau thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ còn có thể được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nếu đáp ứng điều kiện.
Theo đó, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, nếu sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi thì có thể được nghỉ dưỡng sức.
Thời gian nghỉ tối đa từ 5 đến 10 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Số ngày nghỉ cụ thể được xác định theo từng trường hợp và từng lần nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu cho mỗi ngày nghỉ.
Với mức tham chiếu hiện được xác định bằng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng, số tiền hưởng tương ứng là 759.000 đồng/ngày.
Trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu?
Ngoài tiền thai sản hằng tháng, người lao động còn có thể được hưởng trợ cấp một lần.
Đối với lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, mức trợ cấp một lần được xác định bằng 2 lần mức tham chiếu cho mỗi con.
Với mức tham chiếu 2,53 triệu đồng, khoản trợ cấp tương ứng là: 5,06 triệu đồng cho mỗi con.
Đối với lao động nam, trong trường hợp người mẹ không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng người cha đáp ứng điều kiện theo quy định, mức trợ cấp một lần cũng là 5,06 triệu đồng/con.
Như vậy, người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc khi nghỉ sinh con có thể yên tâm rằng thời gian hưởng chế độ thai sản vẫn được tính vào quá trình đóng BHXH để xét hưởng lương hưu. Riêng trường hợp đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh, dù vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đủ điều kiện, khoảng thời gian này sẽ không được cộng vào thời gian tham gia BHXH.
