Công chức có được xin thôi việc theo nguyện vọng?
Theo Điều 32 Luật Cán bộ, công chức 2025, công chức có thể thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, nhưng phải được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý.
Việc xin thôi việc không đồng nghĩa với việc công chức đương nhiên được chấm dứt công tác. Cơ quan có thẩm quyền phải xem xét hồ sơ và quyết định cho thôi việc theo quy định.
Theo quy định hiện hành tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP, công chức thuộc diện được cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định. Các sửa đổi tại Nghị định 300 có hiệu lực từ ngày 1/8/2026.
Xin thôi việc theo nguyện vọng được hưởng trợ cấp bao nhiêu?
Theo khoản 1 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, đã được sửa đổi bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP, đối với công chức xin thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, mỗi năm làm việc được trợ cấp bằng 1/2 tháng tiền lương.
Công thức có thể hiểu như sau: Trợ cấp thôi việc = Thời gian làm việc được tính trợ cấp × 1/2 tháng tiền lương hiện hưởng.
Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương của tháng liền kề trước khi thôi việc, bao gồm tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp, hệ số chênh lệch bảo lưu lương thuộc phạm vi được quy định.
Đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng, mức trợ cấp được tính bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng.
Thời gian nào được tính để hưởng trợ cấp thôi việc?
Theo Điều 59 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, thời gian tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu thời gian bị gián đoạn thì được cộng dồn, với điều kiện chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên cho khoảng thời gian đó.
Thời gian được tính có thể bao gồm thời gian làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; thời gian công tác trong quân đội, công an; thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; thời gian nghỉ hưởng lương và một số thời gian nghỉ chế độ theo quy định.
Với thời gian lẻ, quy định hiện hành xác định: Dưới 3 tháng không tính; Từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính bằng 1/2 năm làm việc; Trên 6 tháng đến 12 tháng tính bằng 1 năm làm việc.
Đáng chú ý, thời gian công tác trước đó có tham gia bảo hiểm thất nghiệp không được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc từ ngân sách nhà nước; thời gian này được giải quyết theo quy định về trợ cấp thất nghiệp hoặc pháp luật có liên quan.
Công chức thôi việc có được hưởng bảo hiểm xã hội?
Bên cạnh trợ cấp thôi việc, công chức xin thôi việc theo nguyện vọng được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ sau này.
Trường hợp đáp ứng điều kiện theo pháp luật về bảo hiểm xã hội, công chức cũng có thể được giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Những trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc
Không phải mọi trường hợp chấm dứt công tác đều được hưởng khoản trợ cấp nêu trên.
Theo khoản 4 Điều 58, công chức đã có thông báo nghỉ hưu, thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc bị buộc thôi việc thì không thuộc diện hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo khoản 1 Điều này.
Ngoài ra, pháp luật cũng quy định một số trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, chẳng hạn công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang trong quá trình giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm; hoặc do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hay chưa bố trí được người thay thế.
Thủ tục xin thôi việc theo nguyện vọng
Theo quy định hiện hành, công chức có nguyện vọng thôi việc thực hiện các bước cơ bản:
Bước 1: Công chức gửi đơn xin thôi việc đến cơ quan có thẩm quyền, trong đó nêu rõ lý do xin thôi việc.
Bước 2: Cơ quan có thẩm quyền xem xét hồ sơ, ý kiến của bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ, tập thể lãnh đạo và cấp ủy theo quy định.
Bước 3: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đơn, người có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc và giải quyết chế độ thôi việc đối với công chức.
Trước khi thôi việc, công chức cũng phải hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của mình đối với cơ quan, tổ chức nếu có. Trường hợp chưa hoàn thành, cơ quan vẫn có thể ban hành quyết định thôi việc nhưng không giải quyết chế độ thôi việc cho đến khi các khoản phải thanh toán được xử lý theo quy định.
