Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, đối với cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù mà cơ chế này chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ, từ ngày 1/7/2026 tiếp tục thực hiện tiền lương và thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù trên cơ sở mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng.
Điều này không đồng nghĩa mỗi công chức được cộng thêm 2,53 triệu đồng vào thu nhập hàng tháng.
2,53 triệu đồng là mức lương cơ sở, không phải khoản phụ cấp
Mức 2,53 triệu đồng/tháng được sử dụng làm căn cứ để xác định lại tiền lương và thu nhập tăng thêm theo cơ chế đang áp dụng.
Do đó, đây không phải khoản phụ cấp, trợ cấp hay tiền thưởng được chi cố định cho tất cả công chức.
Số tiền thực tế mỗi người nhận được phụ thuộc vào nhiều yếu tố như hệ số lương theo ngạch, bậc; vị trí việc làm; các khoản phụ cấp và mức thu nhập tăng thêm được áp dụng tại từng cơ quan, đơn vị.
Nói cách khác, hai công chức cùng làm việc trong đơn vị có cơ chế tài chính đặc thù không nhất thiết có mức thu nhập tăng thêm giống nhau.
Cách tính chỉ áp dụng trong thời gian chuyển tiếp
Việc sử dụng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng để tính tiền lương và thu nhập tăng thêm được áp dụng trong thời gian cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù hiện hành chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ.
Khi cơ chế mới được ban hành và có hiệu lực, việc chi trả sẽ thực hiện theo quy định mới.
Theo nội dung quy định được dẫn, trong thời gian chuyển tiếp, nguyên tắc thực hiện còn gắn với yêu cầu không vượt quá mức đã hưởng của tháng 6/2026.
Kết quả đánh giá công chức có ảnh hưởng đến thu nhập tăng thêm?
Theo Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng công chức được sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo chu kỳ hàng quý, 6 tháng và hàng năm để làm căn cứ xác định mức thu nhập tăng thêm và tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hàng năm của cơ quan, đơn vị, nếu có.
Như vậy, thu nhập tăng thêm không chỉ phụ thuộc vào cơ chế tài chính của đơn vị mà còn có thể gắn trực tiếp với kết quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ hoàn thành công việc của từng công chức.
Công chức được đánh giá dựa trên những tiêu chí nào?
Theo Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025, nội dung đánh giá công chức tập trung vào các nhóm tiêu chí chính gồm:
- Phẩm chất chính trị, đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương và các quy định về công vụ.
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng thực hiện nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất; tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ người dân và doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp.
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện qua số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm theo vị trí việc làm.
- Các nội dung khác theo yêu cầu cụ thể của từng vị trí.
Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá còn căn cứ vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao phụ trách; năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ và khả năng tập hợp, đoàn kết đội ngũ.
Như vậy, từ ngày 1/7/2026, 2,53 triệu đồng/tháng không phải khoản tiền được cộng thêm cố định cho công chức. Đây là mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính toán, trong khi thu nhập thực tế của mỗi người còn phụ thuộc vào hệ số lương, cơ chế đặc thù tại đơn vị và kết quả đánh giá công chức.
